哪家互联网公司涨薪最厉害?居然不是腾讯阿里

最近脉脉职言区有一条讨论火了: 哪家互联网公司涨薪最厉害?

各路大厂员工都开始在评论区开始了热烈讨论,10 条评论里,有 7 条都在说拼多多(www.ubaf.cn)。以前只知道拼多多的百亿补贴真香,却不知道拼多多员工涨薪也很香。

其实早在今年年初,在众多企业都因疫情遭受重创时,黄峥就做出了为公司 6000 名员工集体涨薪的决定,且去年下半年也有人爆料拼多多为员工涨薪,幅度相当可观。

按照知乎上拼多多员工的说法,应届毕业生可以拿到比腾讯阿里高 30% 的薪资,而有工作经验的员工,普遍薪资水平高出业内 30%~50% 以上。

根据数据显示, 除了技术岗的薪资一如既往的高,仅次于技术岗的运营岗,在拼多多也能达到3W+的薪资水平。

图源看准网

其实不止是拼多多,腾讯、字节跳动、阿里等大厂的运营岗,工资也都高于行业水平不少。

讲真,虽然互联网大厂经常被贴上#加班#、#996#的标签,但是薪资、成长空间等方面都比一般的小公司好了不止一点点。

互联网大厂到底需要什么样的运营呢?

不如先来看看下面几道互联网大厂的运营面试题吧:

腾讯(产品运营岗):现在需要为长视频设计一个评分功能,如何保证长视频评分的客观性?

阿里(产品运营岗):有了淘宝之后,天猫APP存在的意义是什么?

字节(运营岗):怎样通过算法来判断一个创意能不能火?

腾讯(运营岗):作为一家网红经纪公司的经理人,请选择一个细分领域的网红个体(或群体),设计方案,具体包括但不仅限于进行市场分析、目标定位、受众群体、推广方案、内容形式等。

这些面试题看似在考察具体的业务问题,归根到底考察的都是运营岗的底层能力。 运营岗的底层能力分为三大模块:通用能力、专项能力、综合能力,你只有补齐了这三大模块下的能力项,才有机会成为月薪2W+,甚至是大厂抢着要的高阶运营。

所以我们给到 0-2 岁运营人的职业发展建议是:你必须夯实自己的底层能力+体系化认知+自我学习能力,然后学懂学透少数 2-3 项关键技能,再用实际作品为自己敲开职业转换的大门。

基于此,我们推荐你学习 0-2 年运营人超车计划课程,这是由三节课出品,专为 0-2 年运营工作经验的同学量身打造的启发式体验课,并由三节课联合创始人、《运营之光》(豆瓣评分8.1)作者黄有璨亲自授课!

我们希望通过这门课:

1.帮你重建运营思维,补齐专业运营的重要认知

2.掌握运营岗核心能力项,提高自我学习能力

3.学会运营岗求职技能,找到靠谱高薪工作

最终,让你具备成为高薪运营的底层能力!

好了,如果你看到这里就已经心痒难耐,就快快报名吧,迭代后的课程将于 11 月 22 日开课

限时 1

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如果你对这门课程还不够了解,接下来让我来为你讲讲,0-2年运营人超车计划这门课能帮到你什么?

在这门课程中,你将学会哪些能力?

1.运营岗通用技能突破

作为运营从业者,你是否曾经或正在被下面这些问题所困扰:

勤勤恳恳的运营着公众号,3个月才涨粉100多人

老板总是不给预算,却希望你能做出一个涨粉上万的活动,而你压根不知道一场活动该从何做起

每天在几百人的社群里各种打招呼发资料,却总是无人回应

公司跟风开始做抖音,做直播,却没人真得懂,只能自己瞎摸索

……

“运营”不像销售、会计等常规工作,有一套完整系统的方法论。TA 非常灵活,且随时都需要适应行业的变化,需要运营高手指导才能更好的入门上手。但,没有高手加持的我们,就只能靠自己摸索,凭手感解决问题么?

当然不是! 我们会在课程里为你提供一套三节课经过百人调研+实践,所萃取出的运营人解决问题的系统方法论——自主学习能力(拆解分析性+微创新),教你解决 90% 常见的运营问题。

在课程中我们会通过拆解瑞幸咖啡、微信读书、233 网校知识闯关等真实案例,带你了解一个活动背后的活动主题、活动形式、活动流程等关键步骤,从而让你掌握活动微创新的方法,应用在实际工作中。

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这种方法对于底层技能-文案撰写也同样适用,我们会带你从爆款海报拆解出发,从用户需求、文案亮点、文案结构等步骤出发,让你掌握在不同场景、不同需求下写文案的方法,告别拍脑袋。

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2.实用干货总结,提升工作效率

运营岗的工作总是多线并行,处理多线程的工作基本是每个运营人的必备技能,在这种情况下,清晰的梳理工作流程,不断打磨优化,总结出 SOP 并执行到位就显得格外重要。

所以在课程中, 我们总结了一份三节课直播 SOP 干货包,梳理了过往三节课几次大型直播活动的工作流程、踩坑指南等,相信有了这份直播SOP,直播小白也可以策划出爆款直播活动。且你可以根据这套 SOP 干货包,学会梳理 SOP 的方法,应用到其他工作中。

3.正确看待运营岗的职业成长和发展

0-2 年运营人超车计划自上线以来,一直的目标受众都是 0-2 岁的运营从业者,我们希望通过这门课程可以帮他们快速入门,摆脱打杂低薪状态,找准运营人高速成长的方向。

在我们和几百位 0-2 岁学员的接触中,我们发现了大多数此阶段运营从业者的普遍障碍:

1.缺乏系统知识体系+岗位所要求必须掌握的技能

2.缺乏实战经验+作品

3.感觉要学的东西一大堆,但又都学不会,看了很多干货却无法学以致用

4.自我学习能力弱,长期成长受限

5.缺乏机会

这些障碍会导致,大量 0-2 岁的新人无法快速找到一份靠谱、有前途的工作,即使在职,也很容易陷入低薪打杂的状态,无法得到高效成长。

所以在课程中, 针对运营人的职业成长和发展、0-2 年运营人如何弯道超车、转行及 0 经验的入行经验等问题,我们将帮你规划出更明确的路径。课程中还有运营岗能力模型、涨薪公式等工具,可以提前帮你看到职业发展的全貌。

????完整版见课程

我们还在课程中引入了 2020 年热度最高的运营岗——社群运营,对这个岗位进行全方位解析,纠正新人对于社群运营的错误认知,拆解社群运营岗位JD,分析社群运营的能力模型和成长路径,还会教你写出一份合格的社群运营简历。

且我们还在课程中增加了几个真实的社群运营工作案例,帮你了解社群运营真实的工作场景和工作流程。

如果你是社群运营小白,相信这一章内容能帮你建立对于社群运营的正确认知,了解岗位必备能力项。如果你已经在社群运营岗位上工作了一段时间,课程中拆解的工作流程、案例分析,一定能帮你成倍提升工作效率。

4.实战作业学完就练,不用担心学不会

为了加深你的学习效果,课后我们还增加了实操作业,让你亲自拆解一个活动案例,尝试自己做出策划到落地的完整流程。我们相信,通过实战训练,你能更贴合实际去思考一些问题,更好做到学完就能上手。且你的作业会得到专属班主任的批改与反馈,有任何问题也可以随时请班主任解答。

5.服务升级,更注重学习效果

在社群服务周期内,你不仅可以和其他优秀的同学一起讨论、交流学习问题,我们还新增了 3 场社群主题分享 + 运营专家 1V1 职业规划

这将确保:通过一次课程学习,你不仅能掌握运营工作中的核心技能,且你在工作中遇到的问题,都会有专业的、扎根一线的运营专家为你解答,相信我,这是个超级无敌有价值的事,花钱也买不来的那种。

6.课程大纲

最后我们来一起看一下课程大纲,了解一下这几天的课程学习安排吧:

什么样的人适合学习?

首先,如果你是0基础想要做运营的小白,或是0-2岁的运营新人,那么不要犹豫,这门课程就是为你量身定制的,它非常适合你!

其次,这门课程也适合对自身运营职业发展规划不清晰有困惑的从业者来看一看;

最后,未来的互联网行业中一定需要更多的复合型人才,所以,如果你是产品经理、营销、品牌等与运营息息相关的“兄弟”岗位,也欢迎来了解下运营的思维模式以及工作方式,相信这对你们后续工作的推进,也能给到更多的帮助!

以上,就是这样一门包含了 诸多干货内容+实操作业+1V1服务的课程,升级了诸多内容,却不升级价钱,只要 1元,一根冰棍钱!

它一定不能解决你的所有问题。但是,它会是你“超车”的开始,从认知上改变你对运营这个岗位和行业的理解,并进一步的帮助你完成职业路线的规划,最终成为一个更受企业欢迎的运营人才!

迭代后的课程11 月 22 日(本周日)就要开课了,现在名额已经剩余不多,赶快,一起加入我们吧!????

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